3月14日，重庆市江津区召开劳动争议多元化解新闻发布会，并为全市首个劳动用工合规指导中心举行揭牌仪式。发布会上，江津区负责人介绍了江津区劳动争议整体情况和劳动用工合规指导中心建设情况。
“近年来，江津区劳动争议案件呈逐年上升趋势，并在2022年出现了较大增长，增幅达50%。”据揭诚渝介绍，面对劳动争议案件数量持续增长这一趋势，江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保局、区总工会和区工商联从调解机制、资源等要素切入，在共建劳动争议解纷联动机制的基础上，积极推进一站式止争解纷平台的建立，劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。
据了解，该指导中心设在江津区总工会职工服务中心，建设有标准化调解室、办公室，由该区法院相关负责人担任召集人，各部门相关负责人担任联络人，办公室设在江津区法院民一庭。指导中心以充分保障劳动者合法权益，依法保护商事主体合法权益，以努力寻求劳资双方当事人诉求的“共赢点”为目标，秉持“小案事不小、小案不小办”的理念，坚持调解优先、调判结合原则，稳妥高效化解涉企劳动纠纷。
据了解，除息诉止争外，指导中心注重引导辖区用人单位依法合规用工，有效防范劳动争议矛盾纠纷，强化劳动争议诉源治理。
据介绍，各部门为“中心”运行共同出台《重庆市江津区劳动用工合规指导中心工作机制实施方案》，建立了优势互补、通力合作、整体推进的工作联系制度、重大争议报告制度，将定期召开联席会议，通报劳动争议工作情况，分析研究区域内劳动争议化解工作面临的问题和困难，提出下一步工作意见和措施。
江津法院党组书记、院长揭诚渝表示，下一步，江津区将以劳动用工合规指导中心的建立为契机，坚持和发展新时代“枫桥经验”，继续创新劳动争议案件解纷工作机制，构建诉源治理共治格局，切实实现维护职工权益与促进企业发展“双赢”，以解纷“加速度”传递“民生温度”，为营造良好的营商环境和就业环境提供有力法治保障。
