近日，哈尔滨松北区人民法院收到一面特殊的锦旗，不是来自于“原告”，而是来自于“被告”，一起劳动人事争议案，在没有进入执行程序的情况下，圆满得到了解决。

　　张某与某建筑工程公司劳动争议一案，哈尔滨新区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的仲裁调解书已经生效，由于该建筑工程公司未履行，张某遂到哈尔滨松北区人民法院申请执行工资款，哈尔滨松北区人民法院执源治理工作组直接联系案件被申请执行人释明拒不履行生效法律文书确定义务的严重后果，最终，被执行人在两日内分批将10万元工资全部履行完毕。

　　就这样，该案在没有进入执行程序的情况下，通过哈尔滨松北区人民法院执源治理的前期工作，将案件成功化解，既避免了案件直接进入执行程序给被执行人造成的诸如执行信息被公开，影响企业征信、承担案件执行费等一系列不利影响，也避免挤占有限的司法资源，更是以极快的速度实现了申请执行人的胜诉权益，可谓一举多得。

　　

　　近日，该建筑公司将一面印有“公正执法护正义，廉明办案解企忧”的锦旗送到哈尔滨松北区人民法院，“感谢法官对我公司的案件所做的工作，没有影响我公司的正常招投标和办理贷款，为我们企业避免了巨大损失！”

　　哈尔滨松北区人民法院结合工作实际，探索建立“覆盖保全+执前督促+执前和解”工作机制，即在案件审理过程中，充分释明当事人采取诉讼保全的必要性，做到“应保尽保”，最大限度为化解矛盾纠纷、保障生效裁判进入执行程序后有财产可供执行。同时，在执行局设立执源治理工作组，对立案庭转交的申请执行材料由工作组进行审查甄别，以是否有保全、是否有和解可能、是否明显有履行能力等情形将各类案件进行梳理“初筛”，对具备执前履行、执前和解可能的案件启动预分案程序，由执行人员直接开展执前督促工作，对能够在立案执行前和解或主动履行的就地化解；对经过执前督促工作后确实无法达成和解、无法及时履行的立即转入执行程序，及时开展对被执行人的财产查控、信用惩戒等工作，依法维护申请执行人的合法权益。

原文链接：http://www.hljzfw.gov.cn/Case_Focus/content/2024-02/22/content_8963024.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。