近日，北辰法院依法审结一起因试用期辞退教师引起的人事争议案件。承办法官将社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理，判决经二审得到维持，学校向法官送来锦旗表示感谢。

　　2021年3月，天津某学院与杜某某签订《协议合同书》，约定试用期等内容，双方建立人事关系，杜某某入职后被安排做辅导员工作。试用期内，双方对杜某某工作是否符合聘用条件产生争议。2021年7月，该学校以考核不合格为由，经院长办公会议和院党委会议，决定与杜某某解除聘用关系。经劳动仲裁后诉至北辰法院。

　　承办法官经过审查双方证据，认定杜某某在试用期内存在迟到、学生反映辅导工作不规范、多次教学测评排名靠后等不符合录用条件的情形，学校与其解除人事关系的行为具有充分事实依据且程序合法，故判决学校无需恢复杜某某的教师岗位及补发工资待遇。

　　本案中，承办法官将社会主义核心价值观与裁判说理深度融合，充分发挥了人民法院在培育和践行社会主义核心价值观方面的引领、规范和保障作用，真正实现了以公正裁判树立行为规则、引领社会风尚的良好效果。

原文链接：https://tjfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/08/id/6854630.shtml
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