劳务合同起纠纷 法官调解解“薪”结

　　

　　近日，大邑法院安仁法庭成功调解25件劳务合同纠纷系列案件，在厘清案件事实的基础上妥善高效解决纠纷，最大程度减轻了当事人的诉累。

　　

　　基本案情

　　

　　原告叶某等27人在被告成都某纸制品公司处务工，王某系被告成都某纸制品公司实际经营者。2023年，被告因资金周转困难，无力支付原告叶某等人工资。经叶某等人催收，2024年4月29日，被告向原告叶某等人分别出具《欠条》，确认欠付原告叶某等人工资的事实及付款期限等内容。之后，因被告未按约履行付款义务，产生纠纷。

　　

　　调解过程

　　

　　收到案件后，考虑到原告人数众多，若一判了之，可能无法实现案结事了，且会增加原告诉累，故安仁法庭法官主动靠前指导人民调解员，积极上门协调并组织双方当事人到庭调解。

　　

　　

　　

　　经过数次耐心沟通，当事人的对立情绪得以缓和，成都某纸制品公司与叶某等人达成一致意见，由成都某纸制品公司在2024年9月20日前付清叶某等人工资。安仁法庭当日进行了司法确认，矛盾纠纷成功化解。

　　

　　

　　

　　民生无小事，及时解决农民工的忧“酬”，关系到人民群众的切身利益。下一步，安仁法庭将继续深入践行新时代“枫桥经验”，秉持“如我在诉”理念，将调解贯穿审判全流程，提醒督促义务人主动足额履行义务，切实提升人民群众的获得感、满意度。

　　

原文链接：https://www.sichuanpeace.gov.cn/azsf/20240827/2904832.html
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